年终奖与第十三个月工资 · 世界问题集

资料里提到,哪个国家的法定红利,即使公司当年度亏损,雇主仍要依最低比例(工资的百分之八点三三)支付?

在你工作的地方,年终或年底奖金是怎么运作的?

有一个国家规定,这笔钱必须在某个宗教节日前七天内全额付清,不准分期,迟付要罚一定比例;而且因为那个节日跟着伊斯兰历走,每年的实际日期都比前一年提早。这是哪一国?

如果你领过年终奖或类似的年底奖金,它比较接近下面哪一种情况?

在你心目中，年底那笔额外收入比较接近下面哪一种？

哪一个国家的年底这笔钱在法律上就是“工资的一部分”——工作满一年领一个月薪、迟发要罚、劳工可以直接告雇主?

以下哪一国的法定红利下限跟公司有没有赚钱无关——亏损的年度也要发最低额?

你自己领过年终奖、第十三个月工资或类似的年底奖金吗?

有一个国家规定,某项年末津贴必须在宗教节日前七天全额付清,不能分期,迟发要罚一定比例的钱;而且因为那个节日跟着伊斯兰历走,日期比公历每年提前约十一天。这是哪一国?

回想你领过的年终奖,比较接近下面哪种情况?

哪一个国家规定,这笔年底多的钱必须在宗教节日前七天付清、不准分期,迟付要罚百分之五?

如果你所在的地方有“年底多一笔钱”的传统,你通常怎么处理这笔钱?

以下四个国家中,哪一个的年终奖(或同类制度)是一年发两次,而不是一次?

你拿到的年终奖(或类似的钱),比较像哪一种?

对你来说,年底那笔钱属于哪一种?

这个市场把『年终』当成工资本身,不是奖金:工作满一年领一个月薪,不满一年按比例,离职时也要结清;第一期最迟十一月三十日、第二期十二月二十日,迟发要罚,劳工可以直接告到法院。是哪一个市场?

以你自己或身边人的经验来说，年底这类“多一笔钱”比较像下面哪一种情况？

某个国家的法定红利下限是工资的8.33%，上限20%，而且下限跟公司赚不赚钱完全无关——亏损的年度也要发最低额。支付期限是会计年度结束后八个月内，但多数企业会提前发，好赶上一年里最大的采购节庆。这是哪一国？

你拿到的年终奖金,比较接近下面哪一种?

哪一个国家的年终奖金,实际发放日期每年都会往前移,因为跟着宗教节日走?

你现在(或曾经)领到的「年底多发的钱」,比较接近下面哪一种?

这个国家的法定红利有法律明订的下限,而且下限跟公司有没有赚钱无关——亏损的年度也要发最低额,正好和台湾「有盈余才分配」相反。给付期限落在会计年度结束后八个月内,但多数雇主会提早发,让钱赶上一年最大的采买季。是哪一国?

如果你领过年终奖或年底额外的一笔钱,它更像哪一种?

哪一个国家的法定红利,规定下限跟公司有没有赚钱无关——就算亏损那一年,也要发最低额?

如果制度由你决定,你会希望年终奖金更接近哪一种?

法定红利下限是工资的百分之八点三三、上限百分之二十,而且下限与公司有没有赚钱无关——就算亏损的年度也要发最低额。给付要在会计年度结束后八个月内完成,而多数企业会刻意提早,让钱赶上一年里最大的采买季。这是哪一个市场的规定?

你(或你认识的人)的年终奖金，比较接近哪一种?

某个市场的法定红利下限是工资的百分之八点三三、上限百分之二十，而且下限与公司有没有赚钱无关——亏损的年度也要发最低额。给付期限是该国会计年度结束后八个月内，但多数企业会刻意提早发放，好让这笔钱赶上一年里最大的采买季。这是哪一个市场?

你熟悉的年终奖金,比较接近下面哪一种?

这个国家的年底津贴规定,必须在宗教节日前七天付清,不准分期,晚付要罚百分之五。说的是哪一国?

如果可以重新设计自己的年终奖金制度,你会想要哪一种?

哪一个国家的法定红利,即使公司亏损也要发最低额度?

如果可以自己选,你会希望公司采用哪一种年终奖金逻辑?

哪一个国家的法定红利,就算公司当年度亏损,也必须按最低比例支付?

如果年终奖金的规则由你来定,你会选哪一种?

这个市场规定,年底那笔钱必须在宗教节日前七天全额付清、不准分期,迟付罚百分之五,而且日期每年都因为跟着开斋节而提前。这是哪一个市场?

你领过的年底奖金，比较接近以下哪一种？

哪个国家的年终给付是“工资的一部分”而非奖金，一年分两期给付——第一期最晚十一月三十日、第二期最晚十二月二十日，迟发要受罚，劳工还能因此提告？

你猜:哪一国的「**第十三个月薪水**」是 1962 年就立法的义务，迟付还要罚?

年底，你会拿到额外的一笔钱吗?