年终奖与第十三个月工资
全世界怎么过台湾的年终奖金依《劳动基准法》第二十九条，是“营业年度终了结算有盈余”时才分配的奖金——有条件、没有期限、没有罚则，实际发多少由公司决定。巴西完全相反:第十三个月工资是一九六二年立法的义务，第一期十一月三十日前、第二期十二月二十日前，迟了要罚。印尼的 THR 必须在宗教节日前七天付清、不准分期，迟付罚百分之五。同一件“年底多一笔钱”的事，七个市场从法律义务到纯粹惯例都有，而那决定了它到底靠不靠得住。
快速回答
| 国家 | 什么时候？ | 日期怎么定 |
|---|---|---|
| 中国 | 2027年2月5日日期为估算 | 农历春节前后，无法定期限 |
| 印度 | 2026年11月30日 | — |
| 日本 · 冬のボーナス(期末手当) | 2026年12月10日 | — |
| 美国 | 2026年12月15日不同地区日期可能不同 | 没有法定期限，由雇主决定 |
| 巴西 | 2026年12月20日 | — |
| 台湾 | 2027年2月5日日期为估算 | 农历春节前发放(公历日期每年不同) |
| 印度尼西亚 | 2027年3月3日日期为估算 | 宗教节日前七天(依开斋节日期而定) |
| 日本 · 夏のボーナス(期末手当) | 2027年6月30日 | — |
写下哪里不对、正确的是什么，可以的话附上来源链接。
你附近
暂无数据。
相关活动
暂无数据。
现在
大家正在聊
讨论室加载中……
讨论室暂时无法加载
请稍后再试,静态内容不受影响。
全世界怎么过
- 2026年11月30日当地日期
印度怎么过年终奖与第十三个月工资？Statutory bonus (Payment of Bonus Act)
印度的法定红利依一九六五年《红利给付法》，适用于雇用二十人以上的事业单位，员工在该会计年度工作满三十天即有资格。下限是工资的百分之八点三三、上限百分之二十，而且下限与有没有赚钱无关——亏损的年度照样要发最低额，这一点与台湾“有盈余才分配”刚好相反。给付期限是会计年度结束后八个月内，印度的会计年度到三月三十一日，所以实务上的最后期限落在十一月底，而多数企业会刻意提早到排灯节前发，让它赶上一年里最大的采买季。
- 2026年12月10日当地日期
日本怎么过年终奖与第十三个月工资？ · 冬のボーナス(期末手当)
日本的奖金没有一部要求民间企业发放的法律，它是惯例与劳资协议的产物;但公务员的部分写在法律里——《一般职职员给与法》规定期末手当与勤勉手当，冬季在十二月十日发放。民间多半跟着这个节奏走，于是十二月上旬成为全国的发薪高峰，百货公司的岁末商战、岁暮礼与住宅贷款的加算偿还都排在那之后。金额通常以“几个月分”表示而不是金额，劳资交涉的春斗也把它当成谈判项目之一。
- 2026年12月15日当地日期不同地区日期可能不同
美国怎么过年终奖与第十三个月工资？Holiday / year-end bonus
美国没有第十三个月工资，也没有规定年终奖金的法律。它存在于雇主的自由裁量里，而联邦法规真正管的是另一件事:这笔钱算不算进加班费的计算基础。依联邦法规第二十九编 778.211 条，只有在“发不发、发多少都由雇主到最后一刻才决定、事前没有任何承诺”时，才是可以排除在外的裁量性奖金;只要事前讲好了条件，它就变成非裁量性奖金，必须并入 regular rate 重算加班费。这个区分决定了美国企业怎么写奖金办法——把它写得愈明确，成本反而愈高。
- 2026年12月20日当地日期
巴西怎么过年终奖与第十三个月工资？Décimo terceiro salário
巴西的第十三个月工资由一九六二年第 4.090 号法律订定，一九六五年第 4.749 号法律再规定分两期:第一期最迟十一月三十日，第二期最迟十二月二十日。它不是奖金而是工资的一部分——工作满一年领一个月薪，不满一年按月数比例计，离职时也要结清。金额有法可算，迟付有罚，劳工可以直接告。也因为时间点固定在年底，整个国家的零售与旅游在十二月出现一个可预测的高峰:那是全国同时多出一个月收入的月份。
- 2027年2月5日当地日期日期为估算
中国怎么过年终奖与第十三个月工资？年终奖
中国的年终奖同样没有一部规定“必须发”的法律，它由劳动合同、公司规章或惯例决定;但它有一个很具体的制度存在感——个人所得税的计税方式。财政部与税务总局的公告延续了“全年一次性奖金不并入当年综合所得、单独计税”的办法至二〇二七年十二月三十一日，居民个人可以在单独计税与并入综合所得之间二选一，哪个划算选哪个。于是每年春节前后，关于年终奖的公共讨论多半不是“发不发”而是“怎么报税比较省”。发放时点通常落在农历春节之前，好让它赶上返乡与年货。
- 2027年2月5日当地日期日期为估算
台湾怎么过年终奖与第十三个月工资？年終獎金
台湾的年终奖金常被当成理所当然，但《劳动基准法》第二十九条的原文其实是条件句:事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损并提列股息公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给予奖金或分配红利。也就是说——没有盈余就没有这条义务，法律没有订金额、没有订期限、也没有罚则。实务上它靠惯例支撑:多数公司在农历春节前发，常见说法是几个月薪，而公务人员另有依规定核发的年终工作奖金。这使得台湾的年终在确定性上明显低于巴西与印尼——它是惯例，不是可以请求的权利。
- 2027年3月3日当地日期日期为估算
印度尼西亚怎么过年终奖与第十三个月工资？Tunjangan Hari Raya (THR)
印尼的 THR(宗教节日津贴)是雇主的法定义务，必须在宗教节日前七天付清，而且劳动部一再重申不得分期、要一次付足。适用对象是连续工作满一个月以上的劳工，满十二个月者领一个月薪，未满者按比例。迟付要罚百分之五，而且罚款不能取代 THR 本身。它与其他地方最大的不同在于日期跟着开斋节走:回历每年比公历早约十一天，所以 THR 的实际日期年年往前移。这也让返乡潮、零售旺季与 THR 的到账日绑在同一个星期。
- 2027年6月30日当地日期
日本怎么过年终奖与第十三个月工资？ · 夏のボーナス(期末手当)
日本与其他六个市场最大的差别是一年两次:除了冬季，还有六月三十日发放的夏季期末手当(同样依《一般职职员给与法》，民间比照)。两次的存在改变了家计的形状——大额支出、旅行与贷款的加算偿还被分散到年中与年末两个时点，而不是像巴西或印尼那样集中在一年一次。夏季那一笔的金额通常略低于冬季，因为评价期间与考课的计算方式不同。
来源与日期
日期依据当地时区、历法与官方公告；标注估计或地区差异时，请以来源为准。