巴西怎么规定？
常见主题
巴西《劳动法整编》第130条给的是30天年假，前提是完成12个月的"取得期间"，但当年度无故旷工会把天数往下砍：旷工6到14次剩24天，15到23次剩18天，24到32次只剩12天——旷工越多、假期越少，这是巴西独有的"假期跟出勤表现挂钩"设计。休假必须在取得资格后12个月内排定（"给付期间"），雇主拖过期限才给假，法律要求加倍支付那段休假的工资（第134、137条）。劳动者还能把最多三分之一的假期换成现金，但要在取得期间结束前15天提出申请（第143条）。加班部分，宪法第7条第16款直接把最低加班费写进根本大法：至少要比正常工资多50%；《劳动法整编》第59条再加一条每天封顶2小时的硬性限制——想多赚加班费，一天最多也只能加2小时。
这个主题是什么？
台湾《劳动基准法》第38条把特别休假分成六级：半年3天、满一年7天、两年10天、三到五年每年14天、五到十年每年15天，十年以上每满一年加1天，上限30天；没休完不会作废，雇主要依第38条第4项发工资。
日本《劳动基准法》第39条是半年后10天，一路加到六年半的20天上限，2019年起雇主还有义务让工龄够的员工至少休满5天，但超过两年没用完就依第115条失效——用不完不会有钱。
中国大陆《职工带薪年休假条例》要连续工作满12个月才有资格，依累计工龄分5天、10天、15天三级，没排休要按300%日工资折算（第5条）。美国联邦完全没有法定年假这回事——《公平劳动标准法》明文不管休假，给不给、给几天由雇主或各州自己决定。
印度过去只有《工厂法》第79条保障工厂工人（工作满240天、每20天休1天），商店与服务业一直是各邦自订规则、从无全国统一标准；2025年11月新的劳动法典把门槛降到180天。
印尼《劳工法》第79条是满12个月给12天，旧制六年后可休两个月长假，修法后改成"公司可以给"、不再强制。巴西《劳动法整编》第130条给30天，但依当年度无故旷工次数递减，旷工越多假越少，还可以把三分之一折现（第143条）。
加班费算法差更多：台湾前2小时加1/3、再2小时加2/3；日本超过月60小时加50%；中国平日150%、假日200%、法定假日300%且不能补休抵充；美国只算周工时超过40小时的1.5倍，没有每日规定也没有时数上限；印度是超过法定工时一律两倍工资；印尼第一小时1.5倍、之后2倍，但每天封顶4小时；巴西一律至少加50%，但每天最多只能加2小时。
来源与日期
日期依据当地时区、历法与官方公告；标注估计或地区差异时，请以来源为准。