Question 1

这个主题是什么？

Accepted Answer

台湾《劳动基准法》第38条把特别休假分成六级：半年3天、满一年7天、两年10天、三到五年每年14天、五到十年每年15天，十年以上每满一年加1天，上限30天；没休完不会作废，雇主要依第38条第4项发工资。日本《劳动基准法》第39条是半年后10天，一路加到六年半的20天上限，2019年起雇主还有义务让工龄够的员工至少休满5天，但超过两年没用完就依第115条失效——用不完不会有钱。中国大陆《职工带薪年休假条例》要连续工作满12个月才有资格，依累计工龄分5天、10天、15天三级，没排休要按300%日工资折算（第5条）。美国联邦完全没有法定年假这回事——《公平劳动标准法》明文不管休假，给不给、给几天由雇主或各州自己决定。印度过去只有《工厂法》第79条保障工厂工人（工作满240天、每20天休1天），商店与服务业一直是各邦自订规则、从无全国统一标准；2025年11月新的劳动法典把门槛降到180天。印尼《劳工法》第79条是满12个月给12天，旧制六年后可休两个月长假，修法后改成"公司可以给"、不再强制。巴西《劳动法整编》第130条给30天，但依当年度无故旷工次数递减，旷工越多假越少，还可以把三分之一折现（第143条）。加班费算法差更多：台湾前2小时加1/3、再2小时加2/3；日本超过月60小时加50%；中国平日150%、假日200%、法定假日300%且不能补休抵充；美国只算周工时超过40小时的1.5倍，没有每日规定也没有时数上限；印度是超过法定工时一律两倍工资；印尼第一小时1.5倍、之后2倍，但每天封顶4小时；巴西一律至少加50%，但每天最多只能加2小时。

Question 2

什么时候？

Accepted Answer

目前没有一个可以验证的固定日期；时间会因地区、家庭或个人选择而不同。

Question 3

各地怎么过？

Accepted Answer

中国；巴西；印度尼西亚；印度；日本；台湾；美国

Question 4

各地有什么不同？

Accepted Answer

巴西：巴西《劳动法整编》第130条给的是30天年假，前提是完成12个月的"取得期间"，但当年度无故旷工会把天数往下砍：旷工6到14次剩24天，15到23次剩18天，24到32次只剩12天——旷工越多、假期越少，这是巴西独有的"假期跟出勤表现挂钩"设计。休假必须在取得资格后12个月内排定（"给付期间"），雇主拖过期限才给假，法律要求加倍支付那段休假的工资（第134、137条）。劳动者还能把最多三分之一的假期换成现金，但要在取得期间结束前15天提出申请（第143条）。加班部分，宪法第7条第16款直接把最低加班费写进根本大法：至少要比正常工资多50%；《劳动法整编》第59条再加一条每天封顶2小时的硬性限制——想多赚加班费，一天最多也只能加2小时。 中国：中国大陆的带薪年休假要求连续工作满12个月才有资格，之后按"累计工作时间"分三级：未满10年给5天，满10年未满20年给10天，满20年给15天（《职工带薪年休假条例》第2、3条）。容易搞混的是"累计"不是"在同一雇主处"——换过几份工作，只要工龄加起来够，天数照样算数。如果单位没把该休的假排进去，也不会不了了之：必须按日工资的300%把没休的天数折算成钱支付给劳动者，除非劳动者本人书面提出放弃（第5条）。标准工时是每天8小时、每周平均44小时——不是外界常误会的40小时（《劳动法》第36条）。加班上限一般是每天不超过1小时，特殊情况下可以延长到3小时，但无论如何每月不能超过36小时（第41条）。加班费分三档：平日加班至少150%，休息日出勤如果没安排补休至少200%（安排补休可以不再付现金），法定节假日出勤一律至少300%现金，不能用补休代替（第44条）。 印度尼西亚：印尼《劳工法》第79条规定，在同一雇主处连续工作满12个月，可以休12个工作日的年假，具体怎么安排要写进劳动合同、公司规章或集体协议（第79条第3、4项）。真正值得对比的是旧制被拿掉的那部分：以前工作满6年、第7到8年可以休整整2个月的"长假"，这在旧法里是强制性的；但2023年《创造就业综合法》修法后，条文改成"特定公司可以提供长假"——从"必须给"变成"公司自己决定要不要给"，写进集体协议才算数。加班规则在2021年第35号政府条例里也重新制定：每天最多加班4小时、每周最多18小时（第26条），加班费第一小时是平时时薪的1.5倍，第二小时起是2倍（第31条）——第一小时看似优厚，但每天封顶4小时是硬性上限，不像台湾或日本还能通过协商放宽。 印度：印度过去只有《工厂法》第79条管年假，而且只管工厂工人：在同一年里工作满240天，成人每工作20天可以休1天，童工每15天休1天，结转上限成人30天、童工40天。更值得注意的是，这条法律从来不管商店、餐厅、办公室这些"商业机构"——那是各邦自己的《商店与商业机构法》，二十几个邦各自制定规则，印度从来没有一套全国统一的年假标准。2025年11月21日，四部新劳动法典正式在全国实施，其中把包括工厂法在内的十三部法律整并进《职业安全、卫生及工作条件法典》，资格门槛从240天降到180天，换算方式仍是每20天休1天。加班费的算法相对简单粗暴：旧制超过每天9小时或每周48小时就要付2倍工资，新法典把每日门槛改成8小时、每周仍是48小时，倍率没变，依旧是2倍。 日本：日本《劳动基准法》第39条规定，在同一雇主处连续工作满6个月且出勤率达八成以上，可获得10天带薪年假；之后随工龄递增——1年半11天、2年半12天、3年半14天、4年半16天、5年半18天、6年半以上封顶20天。2019年起还多了一条硬性规定：只要员工当年度可休天数达到10天以上，雇主就有法定义务指定日期让他至少休满5天，不是"员工不主动休雇主就没责任"（第39条第7项）。休假时效是2年，超过两年没用完就依第115条消灭——这一点和台湾"没休完发工资"完全不同，日本是先用先赢，逾期不补偿。加班则绑在"36协定"上：默认每月45小时、每年360小时封顶，就算劳资另签特别条款也不能无限延长，年度总量最多720小时，任何单月"加班+假日出勤"合计不能超过100小时，任意两到六个月平均不能超过80小时。加班费原则上加给25%以上，但超过月60小时的部分要加给50%（第37条）。 台湾：台湾的特别休假是分级制度：在同一雇主处工作满六个月给3天，满一年给7天，两年10天，三到五年每年14天，五到十年每年15天，十年以上每多留一年加1天，上限30天（劳动基准法第38条第1项）。最容易被误解的一点是"特休没休完会不会作废"——答案是不会，雇主必须把没休完的天数折算成工资发给劳工，还要记入名册并书面通知，不能用"特休本来就会过期"糊弄过去（第38条第4项）。加班费的算法也是分段的：平日加班前2小时按1/3加给工资，超过2小时的部分按2/3加给；休息日出勤前2小时是1又1/3倍，超过的部分是1又2/3倍（第24条）。每月加班原本上限是46小时，经工会或劳资会议同意可以放宽到54小时，但每3个月加起来不能超过138小时，这是为了防止用"这个月少一点、下个月补回来"规避监管（第32条）。 美国：美国联邦法律完全没有规定雇主要提供带薪年假——这一点本身就是七国里最极端的对比。美国劳工部明确写道：《公平劳动标准法》不要求为未工作的时间付钱，不管是年假、病假还是联邦假日，这些全部由雇主和员工（或工会）自行商定，法律不加干预；唯一的例外是承接政府合同、受《服务合同法》或《戴维斯-培根法》约束的承包商，可能被要求提供休假之类的附加福利。加班规则反而清楚得多，但也只管一件事：非豁免员工只要单周工时超过40小时，超出部分一律要付1.5倍时薪（《美国法典》第29编第207条），联邦层面没有"每天超过几小时算加班"的规定，各周工时也不能互相平均来抵消。更值得注意的是，联邦法律对16岁以上员工每周能被要求工作多少小时完全没有上限——只要加班费照付，工时本身没有法定天花板。

Question 5

巴西怎么规定？

Accepted Answer

巴西《劳动法整编》第130条给的是30天年假，前提是完成12个月的"取得期间"，但当年度无故旷工会把天数往下砍：旷工6到14次剩24天，15到23次剩18天，24到32次只剩12天——旷工越多、假期越少，这是巴西独有的"假期跟出勤表现挂钩"设计。休假必须在取得资格后12个月内排定（"给付期间"），雇主拖过期限才给假，法律要求加倍支付那段休假的工资（第134、137条）。劳动者还能把最多三分之一的假期换成现金，但要在取得期间结束前15天提出申请（第143条）。加班部分，宪法第7条第16款直接把最低加班费写进根本大法：至少要比正常工资多50%；《劳动法整编》第59条再加一条每天封顶2小时的硬性限制——想多赚加班费，一天最多也只能加2小时。

Question 6

中国怎么规定？

Accepted Answer

中国大陆的带薪年休假要求连续工作满12个月才有资格，之后按"累计工作时间"分三级：未满10年给5天，满10年未满20年给10天，满20年给15天（《职工带薪年休假条例》第2、3条）。容易搞混的是"累计"不是"在同一雇主处"——换过几份工作，只要工龄加起来够，天数照样算数。如果单位没把该休的假排进去，也不会不了了之：必须按日工资的300%把没休的天数折算成钱支付给劳动者，除非劳动者本人书面提出放弃（第5条）。标准工时是每天8小时、每周平均44小时——不是外界常误会的40小时（《劳动法》第36条）。加班上限一般是每天不超过1小时，特殊情况下可以延长到3小时，但无论如何每月不能超过36小时（第41条）。加班费分三档：平日加班至少150%，休息日出勤如果没安排补休至少200%（安排补休可以不再付现金），法定节假日出勤一律至少300%现金，不能用补休代替（第44条）。

Question 7

印度尼西亚怎么规定？

Accepted Answer

印尼《劳工法》第79条规定，在同一雇主处连续工作满12个月，可以休12个工作日的年假，具体怎么安排要写进劳动合同、公司规章或集体协议（第79条第3、4项）。真正值得对比的是旧制被拿掉的那部分：以前工作满6年、第7到8年可以休整整2个月的"长假"，这在旧法里是强制性的；但2023年《创造就业综合法》修法后，条文改成"特定公司可以提供长假"——从"必须给"变成"公司自己决定要不要给"，写进集体协议才算数。加班规则在2021年第35号政府条例里也重新制定：每天最多加班4小时、每周最多18小时（第26条），加班费第一小时是平时时薪的1.5倍，第二小时起是2倍（第31条）——第一小时看似优厚，但每天封顶4小时是硬性上限，不像台湾或日本还能通过协商放宽。

Question 8

印度怎么规定？

Accepted Answer

印度过去只有《工厂法》第79条管年假，而且只管工厂工人：在同一年里工作满240天，成人每工作20天可以休1天，童工每15天休1天，结转上限成人30天、童工40天。更值得注意的是，这条法律从来不管商店、餐厅、办公室这些"商业机构"——那是各邦自己的《商店与商业机构法》，二十几个邦各自制定规则，印度从来没有一套全国统一的年假标准。2025年11月21日，四部新劳动法典正式在全国实施，其中把包括工厂法在内的十三部法律整并进《职业安全、卫生及工作条件法典》，资格门槛从240天降到180天，换算方式仍是每20天休1天。加班费的算法相对简单粗暴：旧制超过每天9小时或每周48小时就要付2倍工资，新法典把每日门槛改成8小时、每周仍是48小时，倍率没变，依旧是2倍。

Question 9

日本怎么规定？

Accepted Answer

日本《劳动基准法》第39条规定，在同一雇主处连续工作满6个月且出勤率达八成以上，可获得10天带薪年假；之后随工龄递增——1年半11天、2年半12天、3年半14天、4年半16天、5年半18天、6年半以上封顶20天。2019年起还多了一条硬性规定：只要员工当年度可休天数达到10天以上，雇主就有法定义务指定日期让他至少休满5天，不是"员工不主动休雇主就没责任"（第39条第7项）。休假时效是2年，超过两年没用完就依第115条消灭——这一点和台湾"没休完发工资"完全不同，日本是先用先赢，逾期不补偿。加班则绑在"36协定"上：默认每月45小时、每年360小时封顶，就算劳资另签特别条款也不能无限延长，年度总量最多720小时，任何单月"加班+假日出勤"合计不能超过100小时，任意两到六个月平均不能超过80小时。加班费原则上加给25%以上，但超过月60小时的部分要加给50%（第37条）。

Question 10

台湾怎么规定？

Accepted Answer

台湾的特别休假是分级制度：在同一雇主处工作满六个月给3天，满一年给7天，两年10天，三到五年每年14天，五到十年每年15天，十年以上每多留一年加1天，上限30天（劳动基准法第38条第1项）。最容易被误解的一点是"特休没休完会不会作废"——答案是不会，雇主必须把没休完的天数折算成工资发给劳工，还要记入名册并书面通知，不能用"特休本来就会过期"糊弄过去（第38条第4项）。加班费的算法也是分段的：平日加班前2小时按1/3加给工资，超过2小时的部分按2/3加给；休息日出勤前2小时是1又1/3倍，超过的部分是1又2/3倍（第24条）。每月加班原本上限是46小时，经工会或劳资会议同意可以放宽到54小时，但每3个月加起来不能超过138小时，这是为了防止用"这个月少一点、下个月补回来"规避监管（第32条）。

Question 11

美国怎么规定？

Accepted Answer

美国联邦法律完全没有规定雇主要提供带薪年假——这一点本身就是七国里最极端的对比。美国劳工部明确写道：《公平劳动标准法》不要求为未工作的时间付钱，不管是年假、病假还是联邦假日，这些全部由雇主和员工（或工会）自行商定，法律不加干预；唯一的例外是承接政府合同、受《服务合同法》或《戴维斯-培根法》约束的承包商，可能被要求提供休假之类的附加福利。加班规则反而清楚得多，但也只管一件事：非豁免员工只要单周工时超过40小时，超出部分一律要付1.5倍时薪（《美国法典》第29编第207条），联邦层面没有"每天超过几小时算加班"的规定，各周工时也不能互相平均来抵消。更值得注意的是，联邦法律对16岁以上员工每周能被要求工作多少小时完全没有上限——只要加班费照付，工时本身没有法定天花板。

国家	什么时候？	日期怎么定
中国	日期待确认	常见主题
巴西	日期待确认	常见主题
印度尼西亚	日期待确认	常见主题
印度	日期待确认	常见主题
日本	日期待确认	常见主题
台湾	日期待确认	常见主题
美国	日期待确认	常见主题

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