日本怎么规定？
常见主题
日本《劳动基准法》第39条规定，在同一雇主处连续工作满6个月且出勤率达八成以上，可获得10天带薪年假；之后随工龄递增——1年半11天、2年半12天、3年半14天、4年半16天、5年半18天、6年半以上封顶20天。2019年起还多了一条硬性规定：只要员工当年度可休天数达到10天以上，雇主就有法定义务指定日期让他至少休满5天，不是"员工不主动休雇主就没责任"（第39条第7项）。休假时效是2年，超过两年没用完就依第115条消灭——这一点和台湾"没休完发工资"完全不同，日本是先用先赢，逾期不补偿。加班则绑在"36协定"上：默认每月45小时、每年360小时封顶，就算劳资另签特别条款也不能无限延长，年度总量最多720小时，任何单月"加班+假日出勤"合计不能超过100小时，任意两到六个月平均不能超过80小时。加班费原则上加给25%以上，但超过月60小时的部分要加给50%（第37条）。
这个主题是什么？
台湾《劳动基准法》第38条把特别休假分成六级：半年3天、满一年7天、两年10天、三到五年每年14天、五到十年每年15天，十年以上每满一年加1天，上限30天；没休完不会作废，雇主要依第38条第4项发工资。
日本《劳动基准法》第39条是半年后10天，一路加到六年半的20天上限，2019年起雇主还有义务让工龄够的员工至少休满5天，但超过两年没用完就依第115条失效——用不完不会有钱。
中国大陆《职工带薪年休假条例》要连续工作满12个月才有资格，依累计工龄分5天、10天、15天三级，没排休要按300%日工资折算（第5条）。美国联邦完全没有法定年假这回事——《公平劳动标准法》明文不管休假，给不给、给几天由雇主或各州自己决定。
印度过去只有《工厂法》第79条保障工厂工人（工作满240天、每20天休1天），商店与服务业一直是各邦自订规则、从无全国统一标准；2025年11月新的劳动法典把门槛降到180天。
印尼《劳工法》第79条是满12个月给12天，旧制六年后可休两个月长假，修法后改成"公司可以给"、不再强制。巴西《劳动法整编》第130条给30天，但依当年度无故旷工次数递减，旷工越多假越少，还可以把三分之一折现（第143条）。
加班费算法差更多：台湾前2小时加1/3、再2小时加2/3；日本超过月60小时加50%；中国平日150%、假日200%、法定假日300%且不能补休抵充；美国只算周工时超过40小时的1.5倍，没有每日规定也没有时数上限；印度是超过法定工时一律两倍工资；印尼第一小时1.5倍、之后2倍，但每天封顶4小时；巴西一律至少加50%，但每天最多只能加2小时。
来源与日期
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