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主题:年终奖与第十三个月工资

印度怎么过年终奖与第十三个月工资?

Statutory bonus (Payment of Bonus Act)

当地日期
2026年11月30日

印度的法定红利依一九六五年《红利给付法》,适用于雇用二十人以上的事业单位,员工在该会计年度工作满三十天即有资格。下限是工资的百分之八点三三、上限百分之二十,而且下限与有没有赚钱无关——亏损的年度照样要发最低额,这一点与台湾“有盈余才分配”刚好相反。给付期限是会计年度结束后八个月内,印度的会计年度到三月三十一日,所以实务上的最后期限落在十一月底,而多数企业会刻意提早到排灯节前发,让它赶上一年里最大的采买季。

这个主题是什么?

台湾的年终奖金依《劳动基准法》第二十九条,是“营业年度终了结算有盈余”时才分配的奖金——有条件、没有期限、没有罚则,实际发多少由公司决定。巴西完全相反:第十三个月工资是一九六二年立法的义务,第一期十一月三十日前、第二期十二月二十日前,迟了要罚。印尼的 THR 必须在宗教节日前七天付清、不准分期,迟付罚百分之五。同一件“年底多一笔钱”的事,七个市场从法律义务到纯粹惯例都有,而那决定了它到底靠不靠得住。

来源与日期

日期依据当地时区、历法与官方公告;标注估计或地区差异时,请以来源为准。