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主题:年终奖与第十三个月工资

美国怎么过年终奖与第十三个月工资?

Holiday / year-end bonus

当地日期
2026年12月15日
什么时候?
没有法定期限,由雇主决定

美国没有第十三个月工资,也没有规定年终奖金的法律。它存在于雇主的自由裁量里,而联邦法规真正管的是另一件事:这笔钱算不算进加班费的计算基础。依联邦法规第二十九编 778.211 条,只有在“发不发、发多少都由雇主到最后一刻才决定、事前没有任何承诺”时,才是可以排除在外的裁量性奖金;只要事前讲好了条件,它就变成非裁量性奖金,必须并入 regular rate 重算加班费。这个区分决定了美国企业怎么写奖金办法——把它写得愈明确,成本反而愈高。

这个主题是什么?

台湾的年终奖金依《劳动基准法》第二十九条,是“营业年度终了结算有盈余”时才分配的奖金——有条件、没有期限、没有罚则,实际发多少由公司决定。巴西完全相反:第十三个月工资是一九六二年立法的义务,第一期十一月三十日前、第二期十二月二十日前,迟了要罚。印尼的 THR 必须在宗教节日前七天付清、不准分期,迟付罚百分之五。同一件“年底多一笔钱”的事,七个市场从法律义务到纯粹惯例都有,而那决定了它到底靠不靠得住。

来源与日期

日期依据当地时区、历法与官方公告;标注估计或地区差异时,请以来源为准。