巴西怎么规定？
常见主题
巴西宪法第7条第IV款把「全国统一的最低工资」列为劳工的基本权利,要求它足以满足劳工及其家庭在住房、饮食、教育、健康、休闲、衣着、卫生、交通与社会保险上的基本需求,并规定必须「定期调整以维持购买力」。实际运作上,《薪资价值化政策法》(2023年8月经国会通过,第14,663号法律)把调整公式明文化:每年涨幅等于前一年度全国消费者物价指数(INPC)累计通胀,加上前两年的GDP实际增长率;每年年底由总统签署行政命令(decreto)正式公告数字,次年1月1日生效——这是全国单一数字,不分地区。卢拉总统于2025年12月23日签署的第12,797号行政命令(2025年12月24日刊登于联邦公报)明订:自2026年1月1日起,最低工资为每月1,621雷亚尔,换算日薪54.04雷亚尔、时薪7.37雷亚尔。不过根据2000年第103号补充法,部分经济较发达的州(如圣保罗、南里奥格兰德)可以自行订定高于全国标准的「区域最低工资」(piso salarial regional),依法只能比全国数字更高,不能更低。也就是说,巴西的最低工资机制表面上是全国一致,但制度本身允许经济较发达的州选择性地订出更高的地板。
这个主题是什么？
台湾《最低工资法》(2023年制定)由二十一人组成的最低工资审议会每年第三季度开会审议，2026年生效月薪29500元、时薪196元，全国单一数字，不分地区；日本《最低工资法》按四十七个都道府县分别由地方最低工资审议会依中央目标审议决定，2026年度目标全国加权平均时薪1176日元，同一个国家有四十七种不同金额；中国《最低工资规定》要求省级政府至少每两年调整一次，同一省内还再分二到四个档次——陕西2026年一类区月薪2376元、三类区只有2140元；美国联邦最低工资7.25美元，自2009年7月24日起十七年未变，各州可以定更高(华盛顿特区18.40美元)，也可以只等于联邦标准；印度2019年《工资法典》2026年4月1日才全面生效，把最低工资保障从原本只覆盖约三成劳动者的"列表雇佣"扩大到所有雇员，但具约束力的全国"底线工资"到2026年8月都还在协商阶段，只有一个自2017年沿用至今、不具约束力的每日176卢比参考值；印度尼西亚《2025年第49号政府条例》让三十四个省的省长依当地经济增长率各自订UMP(省最低工资)，2026年雅加达最高达每月572.9876万印尼盾；巴西《薪资价值化政策法》(2023年)由总统依上一年INPC通胀加前两年GDP增长订出全国统一数字，2026年为每月1621雷亚尔，但圣保罗、南里奥格兰德等州可以依法(2000年补充法第103号)另订更高的"区域最低工资"。
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