美国怎么规定？
常见主题
美国没有一套全国统一适用的最低工资审议机制。联邦最低工资规定在《公平劳动标准法》之下,目前是每小时7.25美元,自2009年7月24日生效以来十七年没有调整过,是该法自1938年立法以来冻涨最久的一次——要调整必须由国会修法,不是行政机构可以自行决定。各州(以及部分城市、县)可以自订高于联邦标准的最低工资,但不能低于它;没有另订标准的州就直接适用联邦的7.25美元。各州做法差异很大:有的每年随消费者物价指数自动联动调整,有的要靠州议会立法或公民投票才会调整。2026年最高的是华盛顿特区,每小时18.40美元;佐治亚州与怀俄明州法定数字仅5.15美元,但因为多数受雇者仍受联邦《公平劳动标准法》规范,实际地板仍是7.25美元。规则是:雇主必须支付“对该名员工工作地点所有适用的最低工资中最高的那一个”。
这个主题是什么？
台湾《最低工资法》(2023年制定)由二十一人组成的最低工资审议会每年第三季度开会审议，2026年生效月薪29500元、时薪196元，全国单一数字，不分地区；日本《最低工资法》按四十七个都道府县分别由地方最低工资审议会依中央目标审议决定，2026年度目标全国加权平均时薪1176日元，同一个国家有四十七种不同金额；中国《最低工资规定》要求省级政府至少每两年调整一次，同一省内还再分二到四个档次——陕西2026年一类区月薪2376元、三类区只有2140元；美国联邦最低工资7.25美元，自2009年7月24日起十七年未变，各州可以定更高(华盛顿特区18.40美元)，也可以只等于联邦标准；印度2019年《工资法典》2026年4月1日才全面生效，把最低工资保障从原本只覆盖约三成劳动者的"列表雇佣"扩大到所有雇员，但具约束力的全国"底线工资"到2026年8月都还在协商阶段，只有一个自2017年沿用至今、不具约束力的每日176卢比参考值；印度尼西亚《2025年第49号政府条例》让三十四个省的省长依当地经济增长率各自订UMP(省最低工资)，2026年雅加达最高达每月572.9876万印尼盾；巴西《薪资价值化政策法》(2023年)由总统依上一年INPC通胀加前两年GDP增长订出全国统一数字，2026年为每月1621雷亚尔，但圣保罗、南里奥格兰德等州可以依法(2000年补充法第103号)另订更高的"区域最低工资"。
来源与日期
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