印度尼西亚怎么规定？
常见主题
印度尼西亚的最低工资分成两层:省级的“省最低工资”(UMP,Upah Minimum Provinsi)与县市级的“县市最低工资”(UMK,Upah Minimum Kabupaten/Kota),后者只能比UMP高,不能更低。依据《2021年第36号政府条例》(经2023年第51号修正)与2025年第49号条例,程序是先由各省的“地区薪资委员会”(Dewan Pengupahan Daerah,由劳工代表、雇主代表、政府与学者组成)提出建议,省长最迟须于11月21日公告UMP,县市长则最迟须于11月30日公告UMK。2026年起,中央不再订一个全国统一的调幅百分比,改由各省依当地经济增长率、劳动力对地方经济的贡献度,以及薪资相对于“合宜生活需求”(KHL)的落差,在中央给的范围内自行决定实际数字——等于正式承认三十四个省不会用同一个涨幅。2026年金额最高的是雅加达首都特区,依省长第1142/2025号决定(2025年12月23日公告),UMP订为每月572.9876万印尼盾,较2025年上涨6.17%;西苏门答腊省则是从2025年的299.4193万印尼盾调升到2026年的318.2955万印尼盾。全国没有一个数字,连涨幅本身都不是全国一致。
这个主题是什么？
台湾《最低工资法》(2023年制定)由二十一人组成的最低工资审议会每年第三季度开会审议，2026年生效月薪29500元、时薪196元，全国单一数字，不分地区；日本《最低工资法》按四十七个都道府县分别由地方最低工资审议会依中央目标审议决定，2026年度目标全国加权平均时薪1176日元，同一个国家有四十七种不同金额；中国《最低工资规定》要求省级政府至少每两年调整一次，同一省内还再分二到四个档次——陕西2026年一类区月薪2376元、三类区只有2140元；美国联邦最低工资7.25美元，自2009年7月24日起十七年未变，各州可以定更高(华盛顿特区18.40美元)，也可以只等于联邦标准；印度2019年《工资法典》2026年4月1日才全面生效，把最低工资保障从原本只覆盖约三成劳动者的"列表雇佣"扩大到所有雇员，但具约束力的全国"底线工资"到2026年8月都还在协商阶段，只有一个自2017年沿用至今、不具约束力的每日176卢比参考值；印度尼西亚《2025年第49号政府条例》让三十四个省的省长依当地经济增长率各自订UMP(省最低工资)，2026年雅加达最高达每月572.9876万印尼盾；巴西《薪资价值化政策法》(2023年)由总统依上一年INPC通胀加前两年GDP增长订出全国统一数字，2026年为每月1621雷亚尔，但圣保罗、南里奥格兰德等州可以依法(2000年补充法第103号)另订更高的"区域最低工资"。
来源与日期
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