印度怎么规定？
常见主题
印度的最低工资制度正处于新旧交替的关键年份。旧制《1948年最低工资法》只保障“列表雇佣”(scheduled employment)里的劳工——约仅覆盖全体劳动力的三成;第3条规定“适当政府”(中央政府管铁路、矿场、油田、大港口与中央法人等;其余由邦政府管)要为每一类列表雇佣制定最低工资,并在不超过五年的间隔内检讨修正,同一个邦内还再依技能等级(非技术/半技术/技术)与地区细分出更多档次。2019年通过的《工资法典》(Code on Wages)把最低工资的法定保障扩大到“所有雇员”,不再限于列表雇佣,并在第3条授权中央政府制定一个具约束力的“底线工资”(floor wage),各邦或中央订的最低工资都不得低于这条底线。这部法律2025年11月21日才公告施行细则,2026年4月1日才与另外三部劳动法典一起全面生效。但截至2026年8月,中央政府才刚开始征询各邦意见、筹组中央咨询委员会,要重新核算“消费篮子”来定出第一个具约束力的底线工资;在那之前,唯一的参考值是一个不具法律约束力、自2017年沿用至今、每日176卢比的“全国最低工资底线”基准。也就是说,印度现在同时存在“全民适用”的新原则,与“底线工资到底是多少”还没有答案的空窗期。
这个主题是什么？
台湾《最低工资法》(2023年制定)由二十一人组成的最低工资审议会每年第三季度开会审议，2026年生效月薪29500元、时薪196元，全国单一数字，不分地区；日本《最低工资法》按四十七个都道府县分别由地方最低工资审议会依中央目标审议决定，2026年度目标全国加权平均时薪1176日元，同一个国家有四十七种不同金额；中国《最低工资规定》要求省级政府至少每两年调整一次，同一省内还再分二到四个档次——陕西2026年一类区月薪2376元、三类区只有2140元；美国联邦最低工资7.25美元，自2009年7月24日起十七年未变，各州可以定更高(华盛顿特区18.40美元)，也可以只等于联邦标准；印度2019年《工资法典》2026年4月1日才全面生效，把最低工资保障从原本只覆盖约三成劳动者的"列表雇佣"扩大到所有雇员，但具约束力的全国"底线工资"到2026年8月都还在协商阶段，只有一个自2017年沿用至今、不具约束力的每日176卢比参考值；印度尼西亚《2025年第49号政府条例》让三十四个省的省长依当地经济增长率各自订UMP(省最低工资)，2026年雅加达最高达每月572.9876万印尼盾；巴西《薪资价值化政策法》(2023年)由总统依上一年INPC通胀加前两年GDP增长订出全国统一数字，2026年为每月1621雷亚尔，但圣保罗、南里奥格兰德等州可以依法(2000年补充法第103号)另订更高的"区域最低工资"。
来源与日期
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