中国怎么规定？
常见主题
中国的最低工资标准由《最低工资规定》(人力资源和社会保障部发布)规范:由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会与企业联合会拟订,经上级政府批准后发布,规定要求「最低工资标准每两年至少调整一次」。决定时要参考当地职工及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费与住房公积金、职工平均工资,以及当地经济发展水平与就业状况。制度分成两轨:适用全日制受雇者的月最低工资标准,与适用非全日制受雇者的小时最低工资标准。同一个省份之内通常再分成二到四个档次(依城市发展程度不同)。以2026年生效的标准为例:上海全省统一2740元,是全国最高;陕西则分三档,一类区月薪2376元、二类区2250元、三类区2140元,非全日制小时工资分别是23元、21.7元、20.7元;江苏一到三类地区从2660元到2180元不等。全国没有统一数字,连省内都不是同一个数字。
这个主题是什么？
台湾《最低工资法》(2023年制定)由二十一人组成的最低工资审议会每年第三季度开会审议，2026年生效月薪29500元、时薪196元，全国单一数字，不分地区；日本《最低工资法》按四十七个都道府县分别由地方最低工资审议会依中央目标审议决定，2026年度目标全国加权平均时薪1176日元，同一个国家有四十七种不同金额；中国《最低工资规定》要求省级政府至少每两年调整一次，同一省内还再分二到四个档次——陕西2026年一类区月薪2376元、三类区只有2140元；美国联邦最低工资7.25美元，自2009年7月24日起十七年未变，各州可以定更高(华盛顿特区18.40美元)，也可以只等于联邦标准；印度2019年《工资法典》2026年4月1日才全面生效，把最低工资保障从原本只覆盖约三成劳动者的"列表雇佣"扩大到所有雇员，但具约束力的全国"底线工资"到2026年8月都还在协商阶段，只有一个自2017年沿用至今、不具约束力的每日176卢比参考值；印度尼西亚《2025年第49号政府条例》让三十四个省的省长依当地经济增长率各自订UMP(省最低工资)，2026年雅加达最高达每月572.9876万印尼盾；巴西《薪资价值化政策法》(2023年)由总统依上一年INPC通胀加前两年GDP增长订出全国统一数字，2026年为每月1621雷亚尔，但圣保罗、南里奥格兰德等州可以依法(2000年补充法第103号)另订更高的"区域最低工资"。
来源与日期
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