日本怎么规定？
常见主题
日本的最低工资分成「区域别最低工资」与「特定(行业别)最低工资」两种,前者是主体,依《最低工资法》规范。程序是两阶段:中央最低工资审议会先依各都道府县的经济状况分成几个等级,对每个等级提出全国性的调整「目标」;各都道府县的地方最低工资审议会再依这个目标,参考当地劳工生计费、一般工资水平与企业支付能力,自行审议决定实际金额。2026年度中央审议会于7月28日提出的目标是全国加权平均时薪1176日元(较前一年增加55日元、涨幅4.9%),但各都道府县的地方审议会需各自答复,实际金额与生效日(多半落在10月)因地而异——这代表日本并非全国一律,而是四十七种并存的最低工资。未依区域别最低工资支付,雇主最高可处50万日元以下罚款;未依行业别的特定最低工资支付,罚则上限是30万日元。
这个主题是什么？
台湾《最低工资法》(2023年制定)由二十一人组成的最低工资审议会每年第三季度开会审议，2026年生效月薪29500元、时薪196元，全国单一数字，不分地区；日本《最低工资法》按四十七个都道府县分别由地方最低工资审议会依中央目标审议决定，2026年度目标全国加权平均时薪1176日元，同一个国家有四十七种不同金额；中国《最低工资规定》要求省级政府至少每两年调整一次，同一省内还再分二到四个档次——陕西2026年一类区月薪2376元、三类区只有2140元；美国联邦最低工资7.25美元，自2009年7月24日起十七年未变，各州可以定更高(华盛顿特区18.40美元)，也可以只等于联邦标准；印度2019年《工资法典》2026年4月1日才全面生效，把最低工资保障从原本只覆盖约三成劳动者的"列表雇佣"扩大到所有雇员，但具约束力的全国"底线工资"到2026年8月都还在协商阶段，只有一个自2017年沿用至今、不具约束力的每日176卢比参考值；印度尼西亚《2025年第49号政府条例》让三十四个省的省长依当地经济增长率各自订UMP(省最低工资)，2026年雅加达最高达每月572.9876万印尼盾；巴西《薪资价值化政策法》(2023年)由总统依上一年INPC通胀加前两年GDP增长订出全国统一数字，2026年为每月1621雷亚尔，但圣保罗、南里奥格兰德等州可以依法(2000年补充法第103号)另订更高的"区域最低工资"。
来源与日期
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