台湾怎么规定？
常见主题
台湾的基本工资由《最低工资法》(2023年12月27日制定)规范,取代了原本只是行政命令位阶的《基本工资审议办法》。最低工资审议会由劳动部部长担任召集人,加上经济部代表一人、国家发展委员会代表一人、劳方代表七人、资方代表七人、学者专家四人,共二十一人,任一性别比例不得少于三分之一。审议会原则上每年第三季度召开会议,审议通过后十日内报请行政机构核定,核定后公告——除非审议会另订实施日期并经核定,否则自次年一月一日起实施。2026年生效的标准是月薪29500元、时薪196元,较前一年上调3.18%,是连续第十年调涨。台湾的基本工资是全国单一数字,不分地区、不分产业;月薪与时薪两种数字并行,时薪版本主要适用于非全时受雇者。
这个主题是什么？
台湾《最低工资法》(2023年制定)由二十一人组成的最低工资审议会每年第三季度开会审议，2026年生效月薪29500元、时薪196元，全国单一数字，不分地区；日本《最低工资法》按四十七个都道府县分别由地方最低工资审议会依中央目标审议决定，2026年度目标全国加权平均时薪1176日元，同一个国家有四十七种不同金额；中国《最低工资规定》要求省级政府至少每两年调整一次，同一省内还再分二到四个档次——陕西2026年一类区月薪2376元、三类区只有2140元；美国联邦最低工资7.25美元，自2009年7月24日起十七年未变，各州可以定更高(华盛顿特区18.40美元)，也可以只等于联邦标准；印度2019年《工资法典》2026年4月1日才全面生效，把最低工资保障从原本只覆盖约三成劳动者的"列表雇佣"扩大到所有雇员，但具约束力的全国"底线工资"到2026年8月都还在协商阶段，只有一个自2017年沿用至今、不具约束力的每日176卢比参考值；印度尼西亚《2025年第49号政府条例》让三十四个省的省长依当地经济增长率各自订UMP(省最低工资)，2026年雅加达最高达每月572.9876万印尼盾；巴西《薪资价值化政策法》(2023年)由总统依上一年INPC通胀加前两年GDP增长订出全国统一数字，2026年为每月1621雷亚尔，但圣保罗、南里奥格兰德等州可以依法(2000年补充法第103号)另订更高的"区域最低工资"。
来源与日期
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