印度怎么过生了小孩之后,法律给你多少天?
常见主题
印度把母性保护写进了宪法,但写在一个特别的位置。宪法第四十二条属于「国家政策指导原则」那一篇,内容是:国家应为确保公正而人道的工作条件、以及产育救济作出规定。问题在同一篇的第三十七条:「本篇所载规定不得由任何法院执行,但其所立原则仍是国家治理的根本,国家有责任在制定法律时适用这些原则。」也就是说,产育救济在印度是宪法交给立法者的任务,不是可以拿去法院请求的权利——唯一把这句话明讲出来的,是宪法自己。这与其他六个市场都不同:那里的产假写在劳动法条文里,天数、薪资与罚则都可以直接主张。印度的实际保障因此取决于后续的立法与它涵盖到谁,而不取决于第四十二条本身。
这个主题是什么?
台湾《劳动基准法》第五十条给产假八星期,受雇满六个月工资照给;日本《劳动基准法》第六十五条走得更远——产后八周,雇主不得让她工作,那不是权利而是禁令;巴西《劳动法汇编》第三百九十二条是一百二十天;印尼二○二四年第四号法把产假拉到最短三个月、必要时再三个月,并逐月订出薪资比例;而美国的 FMLA 明文写着这段假「得为无薪」。印度更特别:宪法第四十二条要国家提供产育救济,但第三十七条说这一篇「不得由任何法院执行」。
来源与日期
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