🇯🇵日本怎么过生了小孩之后，法律给你多少天？

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日本的产假既是权利，也被写成禁令。《劳动基准法》第六十五条规定，预产期在六周(多胎妊娠十四周)以内的女性提出休业请求时，雇主不得让她工作;接着直接写下:雇主不得让产后未满八周的女性工作。也就是说，产前需要本人提出请求，而产后那八周，本人就算想工作也不能工作。唯一的例外是产后满六周、经本人请求、且医师认定无碍的工作。其他六个市场写的是「可以休几天」，日本这一条写的是「不得让人工作几天」——句子的主语是雇主，不是劳工。育儿休业在另一部法律里，给付由雇用保险支付，不由雇主负担。