生了小孩之后，法律给你多少天
全世界怎么过台湾《劳动基准法》第五十条给产假八星期，受雇满六个月工资照给;日本《劳动基准法》第六十五条走得更远——产后八周，雇主不得让她工作，那不是权利而是禁令;巴西《劳动法汇编》第三百九十二条是一百二十天;印尼二○二四年第四号法把产假拉到最短三个月、必要时再三个月，并逐月订出薪资比例;而美国的 FMLA 明文写着这段假「得为无薪」。印度更特别:宪法第四十二条要国家提供产育救济，但第三十七条说这一篇「不得由任何法院执行」。
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| 国家 | 什么时候？ | 日期怎么定 |
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| 中国 | 日期待确认 | 长青主题 |
| 巴西 | 日期待确认 | 长青主题 |
| 印度尼西亚 | 日期待确认 | 长青主题 |
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全世界怎么过
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巴西怎么过生了小孩之后，法律给你多少天？
巴西的产假是一百二十天，写在《劳动法汇编》第三百九十二条:怀孕的女受雇人有权享有一百二十天的产假，且不损及其雇用与薪资。同条第一项让她自己选择起算点——凭医师证明，离职起算日可以落在产前第二十八天到分娩之间，所以「什么时候开始休」是她的决定，不是雇主的。另外还有一条加码的路:二○○八年第 11.770 号法律设立「公民企业计划」，让加入该计划的企业把产假再延长六十天，合计一百八十天，条件是受雇人在产后第一个月结束前提出申请;收养或取得监护以利收养者同样适用。也就是说巴西同时有一个所有人适用的法定底线，和一个由税制诱因驱动、企业自愿加入的延长层。
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中国怎么过生了小孩之后，法律给你多少天？
中国的产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条定下:九十八天，其中产前可以休假十五天;难产增加十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加十五天。怀孕未满四个月流产享受十五天产假，满四个月流产则是四十二天。付钱的人写在第八条，而那一条才是真正的分水岭:产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，按用人单位上年度职工月平均工资的标准计算;没参加的才由用人单位按产假前工资支付。也就是说，这笔钱原则上不是雇主出的，而是社会保险出的——这一点与美国把成本完全留给劳资双方协商的做法正好相反。各省另有延长生育假的规定，所以实际天数常常多于九十八天。
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印度尼西亚怎么过生了小孩之后，法律给你多少天？
印尼二○二四年第四号法(《生命最初一千天母婴福祉法》，二○二四年七月二日公布)是这七个市场里最新、也写得最细的一部。第四条第三项给每一位工作中的母亲:产假最短前三个月，若有医师证明的特殊情况，得再最多三个月;流产者一个半月或依医嘱。第五条第二项把薪资逐月写死——前三个月全额、第四个月全额、第五与第六个月为薪资的百分之七十五。第五条第一项另外规定，行使这些权利的母亲不得被解雇，且权利照旧。把「几个月」「付几成」「不得解雇」三件事写在同一部法律里、而且逐月列出比例，是印尼与其他六个市场最不同的地方:别处要么只写天数，要么把付款留给保险或雇主。
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印度怎么过生了小孩之后，法律给你多少天？
印度把母性保护写进了宪法，但写在一个特别的位置。宪法第四十二条属于「国家政策指导原则」那一篇，内容是:国家应为确保公正而人道的工作条件、以及产育救济作出规定。问题在同一篇的第三十七条:「本篇所载规定不得由任何法院执行，但其所立原则仍是国家治理的根本，国家有责任在制定法律时适用这些原则。」也就是说，产育救济在印度是宪法交给立法者的任务，不是可以拿去法院请求的权利——唯一把这句话明讲出来的，是宪法自己。这与其他六个市场都不同:那里的产假写在劳动法条文里，天数、薪资与罚则都可以直接主张。印度的实际保障因此取决于后续的立法与它涵盖到谁，而不取决于第四十二条本身。
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日本怎么过生了小孩之后，法律给你多少天？
日本的产假既是权利，也被写成禁令。《劳动基准法》第六十五条规定，预产期在六周(多胎妊娠十四周)以内的女性提出休业请求时，雇主不得让她工作;接着直接写下:雇主不得让产后未满八周的女性工作。也就是说，产前需要本人提出请求，而产后那八周，本人就算想工作也不能工作。唯一的例外是产后满六周、经本人请求、且医师认定无碍的工作。其他六个市场写的是「可以休几天」，日本这一条写的是「不得让人工作几天」——句子的主语是雇主，不是劳工。育儿休业在另一部法律里，给付由雇用保险支付，不由雇主负担。
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台湾怎么过生了小孩之后，法律给你多少天？
台湾的产假写在《劳动基准法》第五十条:分娩前后停止工作，给予产假八星期;妊娠三个月以上流产者四星期。薪资的门槛在同条第二项——受雇工作六个月以上者工资照给，未满六个月者减半发给，所以同一个产假在同一间公司里可以是全薪也可以是半薪，分界只是到职日。《性别平等工作法》再补上两块:第十五条的产检假七日，以及配偶用的陪产检及陪产假七日，期间薪资照给;第十六条的育婴留职停薪则是任职满六个月后、于每一子女满三岁前可申请，期间最长二年，而且留职停薪期间可以继续参加原有社会保险，雇主负担的保费免缴、自己那部分得递延三年缴。八星期在七个市场里不算长，真正的变数是那两年停薪期能不能负担。
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美国怎么过生了小孩之后，法律给你多少天？
美国联邦层级没有法定的有薪产假。有的是一九九三年的《家庭与医疗假法》(FMLA):美国法典第二十九编第二六一二节给符合资格的员工在任何十二个月期间十二个工作周的假，理由包括子女出生、收养或寄养安置，以及照顾配偶、子女或父母的重病。而同一节的 (c) 项写得毫不迂回——这段假「得为无薪」。这句话让美国在这七个市场里成为唯一一个:别的地方争的是几天、由谁付、付几成，美国的法律连「要付」都没说。而且 FMLA 有门槛:雇主规模与工作时数都要达标，达不到的人连这十二周都没有。有薪与否于是落回各州与各家公司，同一个国家里的两个人可能一个领十二周全薪、一个一天也没有。
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